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[인간 위협하는 AI]노벨경제학상 하윗 브라운대 교수
“덴마크선 근로자 해고에 제한 없어… 대신 정부가 재취업 지원,배팅 잘하는법불안 줄여
일자리 없앤 기술적 변화로 인해 새 일자리 생기는게 인류의 패턴
한국 청년들에게 말해주고 싶어”
그는 기업의 근로자 해고를 자유롭게 하는 대신 각국 정부가 재교육 체계를 마련하고 근로자에게 일정 소득을 보장해 재취업 기회를 제공하라고 권고했다.북유럽의 덴마크가 시행 중인 이른바‘플렉시큐리티(Flexicurity·유연안전성)’모델이다.
● “AI發 고용 쇼크,덴마크 모델이 희망적”
하윗 교수는 “덴마크에선 기업이 근로자를 해고하는 데 아무런 제한이 없다”며 “대신 실직자들은 재교육 프로그램에 참여하는 조건으로 2년 동안 이전 임금의 최소 90%를 보장받고,배팅 잘하는법정부는 그들이 습득한 새로운 기술을 활용할 수 있는 일자리를 적극적으로 찾아 준다”고 설명했다.이어 “비용이 매우 많이 드는 것처럼 보이지만 실업 보험과 유사한 형태로 운영돼 지속적인 운영이 가능하다”고 덧붙였다.
하윗 교수는 이런 제도가 기술 변화에 대한 사람들의 두려움을 낮춰 준다고 강조했다.그는 “플렉시큐리티 모델이 잘 정착한 덴마크에서 삶의 만족도,신기술에 대한 두려움 등을 조사해 보면 긍정적인 결과가 나온다”며 “특히 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내딛는 학생들과 이야기할 때 느껴지는 (신기술이나 고용 안정성에 대한) 불안감이 없다”고 강조했다.
하윗 교수는 앞서 13일 노벨 경제학상 수상자 16명을 비롯한 학자 200여 명과 함께 AI가 인류에게 가져올 충격에 대응해야 한다는 내용을 담은‘우리는 지금 행동해야 한다(We Must Act Now)’성명을 발표해 화제를 모았다.이 성명에 동참한 계기를 묻자 올해 초 발생한 AI 기업 앤스로픽과 미국 전쟁부(국방부)의 갈등을 거론했다.
앤스로픽은 미 국방부에‘완전 자율 치명적 무기 개발 금지’등의 조건을 걸고 자사 AI 모델인 클로드를 공급해 왔다.하지만 미 국방부는 올 1월 민간 기업이 군의 작전 방식을 지시할 수 없다며 각종 제한을 해제하라고 압박했다.또 앤스로픽이 이를 수용하지 않자 계약 해지,기술 사용 금지 같은 제재에 나섰다.
하윗 교수는 “앤스로픽의 입장에 공감한다”며 “AI는 정부뿐 아니라 개인에게도 매우 유해한 일들을 저지를 수 있다”고 위험성을 우려했다.그러면서 “‘AI의 정당한 사용이란 무엇인가’라는 의제에 관한 논의를 시작할 수 있는 유일한 주체는 국가 거버넌스뿐”이라고 강조했다.
AI 패권을 둘러싼 미국과 중국의 패권 전쟁에 관해서도 중국의 추격이 가시화하고 있다고 진단했다.지난해 초‘가성비 AI’를 표방한 중국‘딥시크’에 이어 최근 중국 스타트업 문샷AI는 연산 비용을 낮추는‘키미 K3’를 내놓았다.하윗 교수는 “중국식 접근법이 많은 영역에서 자리 잡을 것”이라며 “구글이나 메타는 자신들의 앱이 유일한 창구가 되길 꿈꾸고 있지만 그렇게 될 순 없을 것”이라고 말했다.
미국과 중국 중 한쪽이 세계 시장을 독점하진 못할 것이란 전망도 내놓았다.그는 “AI 시장은 독점이 불가능하다”며 “챗GPT에 올리는 질문 하나하나에도 수십억 번의 연산이 필요하며,배팅 잘하는법그 비용이 결코 적지 않기 때문”이라고 말했다.전기나 수도처럼 한 번 구축해 두면 제공 비용을 낮출 수 있는 구조가 아니란 뜻이다.그런 만큼 선발 기업이‘규모의 경제’전략으로 후발 주자를 막을 수 없다는 의미다.
하윗 교수는 “미국엔 많은 분야에서 밀려나고 있다는 우려가 있고,중국 역시 미국을 매우 의심하지만,결국 어느 한쪽이 전 세계적인 독점을 차지하진 못할 것”이라고 내다봤다.
● “AI,저출산 타격 줄여줘”
하윗 교수는‘창조적 파괴를 통한 지속적 성장 이론’을 수리적으로 증명한 공로로 지난해 필리프 아기옹 프랑스 콜레주드프랑스 교수,조엘 모키어 미국 노스웨스턴대 교수와 함께 노벨 경제학상을 수상했다.새롭고 더 나은 혁신 기술을 가진 기업이 낡은 기술을 가진 기득권 기업을 시장에서 질식,퇴출시키는 과정이 성장의 본질이라는 이론이다.이런 측면에서 그는 현재의 AI 시대에 대한 공포도 이 같은 기술 변화의 한 역사로 봤다.
그는 “위험에 처할 일자리들이 분명 존재할 것”이라면서도 “하지만 컴퓨터가 인간의 창의성,공감 능력,소통 능력을 대체할 수 있는 데에는 한계가 있고,사람들은 다른 사람을 필요로 한다”고 지적했다.또 “역사적으로 사람들은 대규모 기술 혁명에 따른 직업 파괴의 속도를 과대평가하는 경향이 있었다”고도 덧붙였다.
특히 그는 한국처럼 저출산에 따른 노동력 감소를 우려하는 국가에는 AI의 순기능도 있다고 진단했다.진입 장벽이 낮은 일자리를 쉽게 대체할 수 있어 인구 감소로 인한 타격을 줄여 준다는 것이다.
하윗 교수는 미래를 걱정하는 한국 청년에게 전하고 싶은 메시지가 있다고 했다.그는 “모든 새로운 범용 기술은 결국 사람들이 이전에는 꿈도 꾸지 못했던 멋진 일자리들을 만들어 낸다”고 말했다.그러면서 “그 단계까지 가는 과정이 거칠고 시간이 좀 걸릴 수는 있지만 옛 일자리를 없앤 바로 그 기술적 변화에 의해 이 모든 새로운 일자리들이 생긴 것”이라며 “이것이 인류가 반복해 온 패턴”이라고 강조했다.
유연성(flexibility)과 안전성(security)을 합친 단어.기업의 근로자 해고가 자유로운 노동시장 유연성을 확보하는 동시에 실업급여 등 사회 안전망을 강화하는 것을 의미한다.또 적극적인 직업훈련을 통해 재취업 기회를 확대하면서 실업으로 충격을 완화하는 것도 지향한다.현재 덴마크가 적극적으로 추진하고 있는 노동시장 모델로 평가받고 있다.
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