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[앵커]
이런 허탈함과 양극화에 불을 붙인 곳이죠.
삼성전자의 성과급 합의안이 노조 투표를 통과했습니다.
파업 위기는 피했지만,한 회사 안에서도 박탈감을 느낄 정도로 커진 임금 격차에 후유증이 우려됩니다.
김준범 기자입니다.
[리포트]
투표율 95.5%,찬성률 73.7%.
파업 돌입 87분 전에 나왔던 합의안이 가결됐습니다.
노사는 임금협약에 최종 서명했습니다.
내부 표심은 극명히 갈렸습니다.
내년 성과급 6억여 원인 메모리 사업부가 주축인 노조냐,6백만 원인 완제품이 주축이냐에 따라 찬성률 거의 4배 차이였습니다.
"완제품(DX) 부문 소외감에 책임감을 느낀다"며 경영진이 달래기에 나섰지만,이대로라면 '한 지붕 두 삼성'이 굳어질 수 있습니다.
[박주근/리더스인덱스 대표 : "삼성전자는 종합 전자 회사잖아요.(반도체·완제품 두 부문이) 거대 기업을 나름대로 보완하면서 이끌어 갔거든요.이제부터는 그럴 수가 없는 상황이 돼버린 거죠."]
지난해 상용근로자의 평균 임금은 5,061만 원.
이 돈의 거의 12배를 삼성 메모리사업부 직원들은 1년 치 성과급으로 받게 됩니다.
차원이 달라진 임금 양극화의 상징이 됐습니다.
[김영훈/고용노동부 장관 : "진주 화물연대 노동자와 평택의 삼성전자 노동자,같은 노동자는 노동자인데 과연 공통점을 어떻게 찾아야 할 것인가,파워볼 사이트 위너우리 앞에 놓인 질문입니다."]
고용노동부는 고임금 노동자가 덜 받고 저임금 노동자가 더 받는 '사회연대임금' 논의를 공식화하며,다음 주 긴급 토론회를 열기로 했습니다.
논란을 의식한 듯 삼성전자 노사는 협력사 지원 등 상생 기금에 5조 원을 내겠다고 밝혔습니다.
KBS 뉴스 김준범입니다.
영상편집:이현모/그래픽:고석훈
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